有工资。
按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
这个要看你当初和厂子里是怎么约定的，6有没有签劳动合同，在劳动合同里应有明确的规定，你也可以和老板当面谈一下，一般的情况下，老板也不在乎这几天的工资，会如数发给你的，以后再选择厂子就业的时候，要了解清楚，以后再去做，尽量做的时间长一些，避免三天一跳槽五天一换地方的，这样做，一是会给企业带来麻烦，二，对自己工资也会有影响！
没有，三天没出勤记录，劳动法有规定按自离处理的，
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