我在工厂干两年了要给我们所有员工上五险一金我不想交，我刚签了两个月劳动合同现在要辞退我能有违约金吗

没有，五险一金属于企业法定义务，你不配合执行，企业可以将你辞退，不算违约，谢谢。

劳动合同法规定，用人单位在和劳动者签订劳动合同不能有任何违约条款，你可以拒鉴，可是你签了，那么这合同还是有效合法，要按劳动合同的违约条款执行。

公司辞退你是要支付你补偿金的，但给公司造成了巨大经济损失等劳动合同法规定的条款，以及违反公司制度达到辞退标准的情况除外！！

根据国家《劳动法》第七十二条要求，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
从政府劳动保障监察机构的角度看，工厂给员工缴纳五险一金，是员工正当应得福利的一项保障性行为，是对员工有利的有益的行为。

员工不同意缴纳五险一金，工厂以员工违反单位规章制度为由辞退员工，应该不算违约。
通过你的表述，发现两个问题：
你的表述：
你在工厂工作时间有两年两个月了，却与工厂刚签了两个月的劳动合同；而工厂这个月才开始为你缴纳五险一金；
发现问题：
问题一是工厂应该在你进厂工作第一个月与你签订劳动合同。参考国家《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
问题二是工厂应该从你入厂工作开始为你缴纳五险一金。

你在公司上班2年，但公司最近才签订劳动合同的，建议提供工作证据，然后，反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请未签订劳动合同那2年的双倍工资及经济补偿。