在员工宿舍发生意外，公司有责任吗？公司如何避免此风险

肯定有的，具体还要看出现事故的主要原因，如果是因为宿舍的硬件条件 导致事故，如果说围栏松了， 人掉下楼了， 那肯定要付 主要责任的如果是大家斗欧，则要付连带责任。公司应该制定相关的员工宿舍规则，避免意外发生。

参考《企业如何防范风险》是2002年新华出版社出版的图书，作者是谢作渺。风险产生的大致规律是：创业阶段，企业在选择项目时首先面临的是技术风险；随着新产品的开发、中试，技术风险达到最大；然后当技术不断成熟，技术风险也逐渐趋向平缓；如果产品试验成功，技术风险大大降低，这时企业进入迅速成长和发展时期。在这个时期，企业主要面对的风险是产品能不能为消费者所认可，被市场所接受。此时，市场具有很大的不确定性，也就是说市场风险是主要的。当产品被消费者广泛认同时，市场风险大大降低，取而代之的是管理风险。因为随着广大消费群体的需求增大，企业就要进行扩大再生产，大量生产产品以满足市场需求。而企业规模的扩大，企业就会面临组织变革与调整、文化冲突与适应等管理问题。当然企业在整个发展过程中都存在着管理风险，但这个时期的企业内部管理运作风险是最主要的，然后逐渐达到最大而趋缓。该书就是围绕着这三大风险展开论述的。

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一，员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。
员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。
员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。
公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的，公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。
二，公司如何避免此风险
1，宿舍床位由行政部门统一安排安排。员工入住宿舍必须按照指定的床位进行住宿，不得私下相互调换床位，更不可私自带人留宿。
其次：在制度中要明确规定作息时间。冬季时间一般是晚上十点，夏季时间根据南方北方不同一般定为十点半或者十一点。
是安全责任规定。严禁在室内吸烟，严禁乱搭电线，严禁使用高负荷电器，严禁在宿舍存放易燃易爆及危险物品，并且定期进行检查，防止出现安全隐患。
安全是宿舍管理的重中之重。
2，规范宿舍进出手续，避免出现管理漏洞
宿舍的住宿和退宿在行政管理中我们都应该向员工入职、离职一样严格完善的进行手续的办理，避免出现管理中的漏洞。
首先：应该明确所有住宿员工必须填写住宿申请表，经公司领导审批才能准予办理住宿手续，享有入住员工宿舍的资格。这样将员工宿舍与员工激励捆绑起来进行了。
其次：经领导审批同意入住宿舍的员工需要提交身份证复印件，行政人员要将身份证及审批后的住宿申请表一起存档备案。办理好入住手续后行政人员要发放住宿管理制度及住宿须知并将重要制度予以口头告知，同时要求申请人进行签字，等这些手续都办妥之后就可以发放宿舍钥匙安排员工入住了。
当员工发生离职或者有了自己的住宿条件不再继续在员工宿舍居住的时候，千万切记一定要办理退宿手续。办理退宿时首先要与员工确定退宿的具体时间，也就是哪天最后搬离个人物品彻底离开宿舍。在退宿日期临近前要对申请退宿员工进行提醒，退宿时间尽量选择宿舍全体员工都在的时候，当天行政人员、宿舍长会同退宿人员一起检查宿舍物品有无丢失损坏情况。行政人员监督退宿人员结清他应该分摊的水、电、煤气、上网、有线电视等公摊费用。之后收回宿舍钥匙，开具放行条准其离开宿舍。员工退宿情况要对宿舍全体人员进行告知。
3，定期检查，做好宿舍监督管理工作
有了规范的制度和严格的进出管理，作为宿舍管理人员我们依旧不能掉以轻心。在日常管理中要经常进行定期检查及不定期的抽查工作，以监督宿舍员工住宿情况，是否严格执行了宿舍管理制度。通常检查我们主要针对卫生情况、安全情况及住宿情况进行。
检查的重点区域有：公共区域卫生，公共家具、电器和公共物品是否干净、整洁。最后我们要针对住宿情况进行检查，查看员工住宿是否按照办理入住的人员实际住宿，是否有私自带亲友、朋友留宿的情况，有没有无故不住宿舍，在外居住的情况等。