来公司后工作将近一个月，还是没有给我办社保，问HR，HR说下个月再给我办理。

一个月内签合同交保险是法律要求的。但具体事情办理起来还是有一些难度的。比如我们这，以前签合同还好，要的东西不太多，现在要一大堆。即使你来了就给你办理，有些手续就不是一个月能拿到的。另外办理也有先后顺序，需要先签合同，然后才能办理保险。并且办理的地点还不一样，一般企业办理这件事情的工作人员真的做不到来一个办一个，可能会等几个一起办。有的地方还要求业务办理数量，比如医保，有些地方可以要求你一个月只能办一次增减员。你3号来的，还有15号来的，你说给你办了，15号那个就办不了了。所以一般来说人事都会等一个周期一次办理一批的。这就导致一些延迟，总体来说如果你提供的材料齐全，入职两个月内办理完保险是可以理解的。法律规定是规定，但办事的是人，管理部门（政府窗口）承办的也是人，而且有很多政策本身就是矛盾的，导致你根本不可能及时完成。
举个例子，我们这的真实情况。以前办理签合同备案，需要员工录用表，而这个表需要你户口所在地街道盖章。那么问题来了，你要是本地人还好，万一是外地的呢。我这大东北，万一来的员工是广西的，来回邮寄资料就需要时间。你要是15号来的，20号医保就停止办理当月业务了，你说怎么可能当月就办理好？

现在有《社会保障法》是要求公司在员工入职当月为员工办理社保增员，有些单位会晚1-3个月才给员工上社保，这样就违反《社会保障法》了。发工资应该没问题的，起薪日是从你入职开始计算的，劳动合同期限也应该是从你入职开始计算的。