关于劳动合同违约金

　　1、两年合同可以约定的最长试用期是2个月。3个月属于违法行为。公司应当以劳动者试用期满月工资为标准，支付你1个月工资的赔偿金。
　　2、没有培训，你不需要支付违约金。你可以提前1个月通知公司解除合同，无需征得公司的同意。
　　法律明确规定的应当支付违约金的只有2种情形：一种是约定服务期，一种是约定竞业限制。

　　相关法条：《劳动合同法》

　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

根据劳动合同法的规定:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

只有劳动者违反服务期约定或违反竟业限制约定的,才应当向用人单位支付违约金,其它情形是不需要支付违约金的,你与用人单位约定的违约条款因为不符合劳动合同法的强制性规定,是无效条款,不发生法律效力,你无须支付违约金

那需要提前一个月提出辞职申请。
一般不涉及掌握公司核心机密的，或者什么送外国培训的，单位一般不能要求你赔偿什么。
如果是银行，需要扣掉你的部分押金

他既然某对你进行培训 那就够不城他公司的损失 钱可以赔