单位说我违规操作导致工伤自己要承担责任

如果有伤残等级，当然工伤补偿多一些。
如果你工伤严重（比如有骨折以上事故），可以评定伤残等级。
你要求公司给你做工伤认定，工伤认定下来了之后申请劳动能力鉴定。
如果公司30日内不给你做工伤认定，你可以在一年内自己去申请工伤认定。
认定为工伤，你在治疗康复期间，凭医院开具的诊断书和休息意见，
可以继续领取原工资福利待遇，停工留薪期最长不超过2年。
如果有伤残等级，根据伤残等级领取伤残待遇，主要包括：
一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金；
按最低十级伤残算，这几项加起来几万元有了。
另外单位以要挟、误导的手段不给你申报工伤是违法行为，你可以举报。

我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为的，可以享受工伤保险待遇。建议直接起诉要求单位承担工伤责任，违规操作由对方举证，证明难度大，且需要法庭认可。
法律分析
工伤处理程序有：1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果单位已经依法为工伤职工缴纳了保险的，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应该由工伤保险基金来支付，单位需要负责一次性伤残就业补助金以及停工留薪期的工资等，那么如果说单位没有为员工缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇只能由单位自己承担。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。