被公司已莫须有的理由辞退，并被迫签字，还能劳动仲裁吗，具体怎么办？

你好:
首先，分析一下你在这个事情中处理不当之处。你不应该在辞职协议上签字，因为主动辞职和单位辞退是不同性质的两种行为，如果是协议解除，则不需要单位承担违法解除的后果。其实即使你不签字，单位也不能拖欠你的工资。
第二，回答你提出的问题：工资应当以实际收入为准，你应尽可能证明你的实际收入。
第三，维权提示。
1、从你描述的事实来看，公司是违法解除，因为考勤是公司规章制度，你在不了解的情况下，以这种理由与你解除劳动合同，是违法解除。
2、你可以向当地劳动部门仲裁机构提起仲裁申请，提出该辞职协议实质上是单位与你单方解除的书面材料，你被违法解除，而不是自动离职的。仲裁部门可能会根据你的实际情况予以考虑。
3、由于没有看到你离职协议的内容，因此不好对仲裁结果进行判断。基本上不会完全胜诉，但是可以部分维权。

你好：
1、关于2月份工资。单位应按原标准支付你在2月份工作期间的工资，如确实给你少算工资的，可以要求补足。
2、关于社保。可以要求单位补缴“近半年”以来的社会保险。
3、关于其他。因为你签了辞职协议，而理由是“我未提供资料”，就无权主张经济补偿金了。

你如果要求的是辞退补偿，估计没戏了。
你能要求的是工资差额，和保险，这两个还是有可能的。工资差额对方扣款是要举证的，并且不能扣超过工资的20%。
你10000元工资应该要交税的，这个就是证明， 如果这个都没，。你就和公司协商，说不补足我就告你偷税漏税吧

因你描述不全面，具体要看过所有证据后才可以做出基本判断