同事之间该如何相处？

1、主动帮忙，拉近关系

同事之间的关系都是从陌生到熟悉的，可以主动出击，拉近彼此之间的关系，让同事之间的关系更近一步。

每个人都有自己比较擅长的工作，也有自己不擅长的事情。当发现身边的同事有困难的时候，主动询问对方，尤其是对于一些举手之劳的小事情，主动帮对方解决了，既不会耽误自己很多时间，也可以让对方了解你的好。

这样举手之劳的小忙，不仅能帮助到对方，还能够拉近彼此之间的关系，让彼此熟悉起来。

2、麻烦对方，及时还上人情

麻烦别人请别人帮忙，就会欠对方人情，人际关系就是礼尚往来，在麻烦别人之后，也要及时还清对方的人情。

帮助是相互的，对方帮助你，当对方有需要的时候，你也需要帮助对方，或者是请对方喝一杯咖啡，吃一顿饭，作为感谢，这样当你再次需要对方帮助的时候，对方也愿意帮助你。

好的同事关系，就是在一次次相互帮助之中建立的，不仅可以拉近彼此之间的关系，工作也可以顺利展开。

3、少说多听，不说与工作无关闲话

祸从口出，言多必失。在职场上一定要谨言慎行，尤其是和工作无关的内容。

在工作之外，一定要慎言，不要什么话都说，尤其是在一些八卦上，简单的做一个倾听者就好，眼见为实，没有亲眼见到的，不要随便说和评价，更不要传播谣言，否则很容易得罪人。

在职场中，尽量不要得罪别人，更不要给自己树立敌人，一旦遇到职场小人，不仅影响职场人际关系，还会影响到职业发展，他们很可能成为你职场路上的绊脚石。

4、学会赞美，赢得对方好感

赞美是世界上最好的语言，不仅能拉近和对方的关系，也能赢得对方的好感。

当同事帮助你处理某件比较难的事情，这时候不要吝啬你的赞美和感谢之词，赞美可以让对方知道你不是一个很难相处的人，也能让对方感受到自己的价值，更愿意帮助你。

赞美能够帮助你快速赢得对方的好感，让你有更多的人脉，当你在工作中遇到困难或者是需要同事配合的事情，也能够顺利开展工作，让你的职业发展更加顺利。

　　第一、以诚相见，心诚则灵。同事之间坦诚相见，才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点，相互信任是先决条件。人之相交贵在知心，如果说话吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然会引起同事的戒备之心。
　　第二、与人为善，将心比心。在人际关系中你怎样对待别人，别人就会怎样对待你。假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报。毕竟一个单位的同事，天天低头不见抬头见，谁都愿意和睦相处、相安无事。
　　第三、严于律己，宽以待人。每个人都有很强的个体意识，都有自己为人处世的行为方式和习惯。所以与同事相处，一方面要严格要求自己，时刻反省自己，提醒自己，尊重别人。另一方面，我们要宽以待人，得饶人处且饶人。只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕同事有缺点，我们也要尽可能去容忍。人非圣贤，孰能无过，既然如此，我们就要学会宽容与理解。
　　第四、同事之间，相交淡如水。"君子之交淡如水"这句话运用在同事间的人际关系上最适合不过。因为公司毕竟是一个成员众多，又具竞争性的组织。在一个单位共事，利益关系最为明显，冲突也最容易发生，因此同事之间难以交朋友和产生真正的友谊。既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持泛泛之交，淡淡相处而又不至于彼此伤害，这才是明智之举。
　　第五、不远不近，若即若离。与同事相处不能太远，否则，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。对待所有的同事，都要保持不即不离、不远不近的同事关系，才是最理想的。
　　第六、经济往来，AA最佳。同事之间肯定会经常聚会、郊游、烧烤或者结伴旅游什么的，经济上的来往较多，最好的处理方法就是采用AA制。免得因为斤斤计较而伤了和气，这样大家心里头没有负担，而且经济上也都承受得起。

• 摆正上下级关系

  同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。

  
  

• 摆正同事的距离

  有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。

  
  

  当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。

  
  

  闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。

  
  

  俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。

  
  

• 多些宽容与理解

  
  

  古时候，一个丞相的管家准备修一个后花园，希望花园外留一条三尺之巷，可邻居是一个员外，他说那是他的地盘，坚决反对修巷。管家立即修书京城，看到丞相回信后的管家放弃了原计划，员外颇感意外，执意要看丞相的回信，原来丞相写的是一首诗：千里家书只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇。员外深受感动，主动让地三尺，最后三尺之巷变成了六尺之巷。

  如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。

  
  

• 凡事想开一点

  在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。

  
  

• 与同事保持适当距离

  其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。

  
  

• 退一步海阔天空

  我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。

  
  

  对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。

  
  

  互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

  
  

  平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。

  
  

  嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。

  
  

  疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。

  
  

  杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。

  
  

  殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你。

  
  

• 同时自信也非常重要

  
  

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做好自己的工作，别多事就行