奥鹏东财15年春<<人力资源管理>>在线作业2满分答案

2025-02-24 15:10:57

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回答1：

您看看是下面这套题吗？
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）的参考答案：

一、单选题
1、C　2、B　3、B　4、B　5、D　
1. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）
A. 劳动技能
B. 劳动能力
C. 人力资源
D. 人力

2. 劳动过程中的不安全因素包括（）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

3. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）
A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才

4. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对

5. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险

6. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（）。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他

7. 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性

8. 在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。
A. 激励
B. 鼓励
C. 强化
D. 其他

9. （）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A. 培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他

10. 内部征召的渠道通常有（）。
A. 4种
B. 3种
C. 5种
D. 2种

11. 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段

12. 在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。
A. 环境污染
B. 工艺缺陷
C. 职业危害因素
D. 其他

13. 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法

14. 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。
A. 纵向扩大
B. 工作开拓
C. 横向扩大
D. 以上说法都不对

15. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析

16. 员工报酬通常由（）部分构成。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

17. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
E. 对抗行为

18. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利

19. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款

20. 以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。
A. 工作专业化
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作轮换

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