我并不建议这样做。
1、诚然，有无工作经验是企业招聘时很看重的一点，有面试经验意味着企业在招人后可以马上投放到工作岗位开始工作。而也正是因为这一点如果假装有工作经验进入了面试后，你将马上面对工作，恐怕也是没法应付过来的，而做错事比不做事造成的损失会更多。
其实现在很多企业对新人都有一定的缓冲期，也就是一个培训的环节，其内容涉及到企业的人员和文化，相关技能等。企业招人的成本其实很高，除了基础岗位外，对招进来的人都会有长期的用人计划，所以没工作经验对企业来说也就是额外再增加一些成本而已，只要企业认为你有能力和潜力，工作经验也就没那么重要了。
2、有时候面试官问工作经验后会继续问具体的相关细节，这考察的是求职者的做事方式与思维模式。所以假装有工作经验很有可能会被继续提问，露陷的可能性也就比较大。
3、老道而专业的面试官对求职者是否说谎是有一定的判断的，面试官接触人的数量以及接触人的类型是一般比被面试者多很多的，求职者很有可能被面试官看透。而一旦涉及到不诚信，那求职者的个人形象，面试官的印象，企业考虑的潜在用人风险等，这些都会被触及。诚信其实是面试的一条红线。
最后，面试时求职者被问到这充一个问题的可能性基本为100%，在这里不妨说下如果没有工作经验怎么回答这个问题。我建议还是坦诚的告诉面试官事实，态度大方而自信，不要因为没有就失落丧气，然后不妨将话题转移到自己的能力上，如学习能力（投入工作的时间会比较短），执行能力（对任务可以很好完成）、做事态度（做事积极不推脱）等，并用自己的经历来说明这些能力，这些其实是面试官更在意的。
不妥，用人单位询问劳动者的基本情况，劳动者应如实说明，如果使用欺骗手段获得的工作机会，用人单位可以按劳动合同法三十九条（五）依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
不可以的，因为你说没有工作经验你不会录取的，因为每个招聘公司都是没有太多的时间和经历跟销费去在没经验者身上。
你好，我是做招聘的。
应聘时没工作经验可以说有工作经验么？
答案:当然不能，HR不是傻子。问你有没有工作经验，你说有。必然会有后续问题。到时候你怎么回答？继续编？问你一个关键问题，那你一定会出马脚的。HR会直接把你pass掉。
其实没有工作经验也不是什么坏事，你可以告诉HR你对该工作的看法，建议。前提是你必须去了解它。或者说说自己的职业规划，说说自己与这个职位的匹配度。或者自己为什么想做这份工作。如果你是大学生，那更能说明你有很强的可塑性。
建议不要这样做
如果该公司招聘的职位是对专业要求比较高的岗位，并不是所有人都适合
一般职位都是需要专业对口的人才，比如采购，工程师，客服类等
2.个人的毕业证书，还有从业资格证，大公司都会看的，如果没有相关证件，是过不了人事经理这一关
3.有些公司会对你工作的上家公司进行调查，什么职位，离职原因这些都会查到，所以还是实话实说，可以适当的加一些技能，但是不可太多
4.公司的人事会从一个人的谈吐举止来判断这个人是否有相应的工作经验和能否胜任此岗位，心态和表现也很重要
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