不合理。
低于当地法定最低工资标准的属于违法。
所谓的基本工资、岗位工资、绩效工资等说法，只是企业内部关于薪资构成的一些术语，不同企业的说法可能不太一样，含义也不尽相同。法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样，法律只有工资总额的相关规定。只要你和企业协商好了，工资总额符合法律规定就可以。
需要注意的是，工资的不同构成可能会对加班费计算，社保和公积金缴存基数的确定，实际到手月工资以及年终双薪或奖金的计算等产生影响。
法律不规定公司的具体内容，只要是你们自己协商同意的就行（当然前提是不能低于当地最低工资线就行）。
具体工资项目企业自己定，每月你的应发数不低于企业承诺的工资就行了
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