公司解除劳动合同赔偿

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。

按照你们的合同规定要求赔偿。

劳动法
第三章
第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；

第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当要提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员；

符合二十六，二十七的，用人单位应当给予经济补偿：工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是解除合同的补偿

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金；赔偿标准是补偿的二倍

所以说你们公司要开除你要有正当理由，如果没有的话，公司单向开除你，你可以根据你的工作年限要求赔偿，建议你收集好所有有关的证据，例如自己的工资条，有问题可以提起劳动仲裁，你可以直接找当地劳动局；