到新单位必须出具以前单位的解除合同证明书吗

解除劳动合同证明书:

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄　_____________，住址　________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除劳动合同证明书范本(二)

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

中华人民共和国劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同法实施条例第九十一条规定 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
因而,新单位要查验你的解除/终止劳动合同的证明是正确的做法.你可以到原单位要求补开证明,并办理失业证.

现单位要你原单位的解除劳动合同的证明，是为了防止与原单位的劳动纠纷，因为劳动法规定用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，属于违法行为，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
你如果与原单位属于正常解除劳动关系，用人单位应该予以出具解除劳动关系的证明。如果没有取得原单位的同意而辞职，那就需要疏通与原单位的关系，以取得解除劳动关系的证明。
找工作与失业证明无关，主要是与原单位解除劳动关系的证明。

好呀，根据《劳动法》等相关法律之规定，劳动单位聘请的劳动者，该劳动者已经与原单位解除了劳动关系，但可以兼职的除外，否则，如果因此而给原单位造成损失，新的劳动单位需要承担连带责任。

劳动者应该与原来单位解除劳动关系

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