询问劳动法相关的问题

　　没有！

　　按你说的这情况，不是兼职了，是全职！

　　我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁详细帮助可以HI我！

　　法律依据：

　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

　　2、因为单位的违法行为，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

　　3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等

　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等

　　法律依据

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可以很确定的告诉你！没有这项规定！

按劳动法规定，员工每周上班时间不得超过40小时，每月加班不得超过36小时！

而没有做出其他规定，所以，按该标准如果该单位超出了这个数额，属于违法！

但你的情况如果超出部分没有支付加班工资给你的话！

也是违法的！

没有这种的规定（兼职一个月最多只能报96小时），但纵观你的情况应属于全职员工了。因为按劳动法规定，员工每周上班时间不得超过40小时，每月加班不得超过36小时，如果你的工作时间超过40小时，超出部分还可以要求其支付加班费。
总之，按你现的情况你可要求你单位与你签订劳动合同，如由你入职开始计算单位超过一个月没与你签订劳动合同你可去要求他支付双倍工资（最多11个月）给你，如不给你可去当地劳动部门要求帮助处理。但你最好准备一些能证明你与单位有劳动关系的资料如（工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等）。