职场中为什么有些老板就是不愿意给老员工涨工资？老板是在考虑什么？

对于职场来说，升职加薪是很正常的一件事情，但是绝大多数的公司都不会轻易给员工加工资，甚至是还会刻意克扣员工工资，让员工付出更多的精力，而与劳动薪酬不成正比。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享:

一、不愿意涨工资的原因

正常情况下不愿意涨工资的原因最突出的一点就是“没有为公司创造利益”，因为公司是以收入为主，而并不是慈善家为大家遮风挡雨，承担更大的风险。相反公司会以利益为主，越是能够给公司创造利益的人，他们的薪资就越高。尤其是销售人员，虽然他们的底薪不高，但是他们可以通过自己的业绩增长工资，从而获得公司的认可。但是对于财务人员来说，虽然是一家公司最主要的岗位，但是只能算得上是后勤保障，并不能够给公司创造利益，所以财务人员的工资相对于长得比较慢，基本上要稳定两年左右的时间才能够有一定的增加。

二、老板在考虑什么

对于任何一家公司的老板来说，除了考虑公司的发展以外，还要不断的更新公司的规章制度，尤其是涉及到钱方面的事情，但凡能够“节约”一点就不要乱用公司的钱，所以很多公司在报销的时候，会让员工把具体的时间，地点，人物都写清楚，以便核实。其次就是薪资，尤其是公司的老员工，随着不断的发展薪资的高低也会有浮动，所以他们还会考虑到员工的忠诚度，看他们是否有跳槽的打算。

其实身为老板也特别的辛苦，但是他们所付出的努力也得到了应有的回报，不过既然是不同的关系，那么我们就应该区分清楚，不要有任何的跨越，以免被人说闲话。

这是由于很多领导觉得一旦涨工资，那么员工的工作就会不认真。老板在考虑员工的工作状态，考虑员工的工作行为，也在考虑员工的发展，考虑公司的利益，考虑每个员工带来的效益。

因为老板都不是特别看好这些老员工，老板觉得这些老员工工作能力不行，在公司还不听老板的话。老板觉得新员工更好管理。

首先是因为他们太了解这些老员工了，知道他们的能力属于哪种水平。再有就是他们的性格这些老板也是很清楚。