新劳动法工伤赔偿标准

新劳动法工伤赔偿标准医疗费，住院伙食补助费，交通费，食宿费，康复治疗费，辅助器具费， 停工留薪，护理费，伤残补助金和伤残津贴。
具体内容如下：
1、医疗费，从工伤保险基金支付；
2、住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；
3、交通费，食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；
4、康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付；
5、辅助器具费，由各省，直辖市工伤辅助器具限额标准；
6、 停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
7、护理费，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%，大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%，部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；
8、伤残补助金，按伤残等级赔付；
9、伤残津贴，按伤残等级赔付。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。