劳动法对离职员工工资的结算？

2024-11-30 05:07:40

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回答1：

我国相关劳动法规定，员工提出辞职必须提前三十天书面通知。因此辞职必须满足提前三十天和书面两个条件。
公司如果有相关的规章制度，则你口头辞职并直接离职的做法可能构成旷工，若公司规章制度有进一步表明旷工几天可以与你解除劳动合同，则公司可以以严重违反规章制度为由，与你解除劳动合同，并要求你办理离职手续。
你未上班的时间公司有权不支付你工资。关于提成，则要看公司薪酬制度的规定，如果你的提成有包含以前工作的报酬，例如季度或者年度提成，则前面工作的报酬应当支付给你。
对于你未履行法律规定的义务直接离职的行为，若公司有证据证明给公司造成了实际的经济损失，则公司有权要求你予以赔偿。（不过一般很难有这样的证据）

回答2：

你想辞职，应该提前一个月向公司提出，你这样做，是违反劳动合同法的。公司的做法是合法的。