文化水平不能代表个人素质，你们认同这种说法吗？

文化水平和个人素质有关系吗?

2025-03-21 05:56:20

推荐回答（5个）

回答1：

文凭代表不了水平，学历代表不了能力”，这种观点，目前认同的人并不少。

通常，人们会在三种情况下认同一种观点：

1，当人们欠缺某样东西的时候，常常会说这件东西不好，这就是常说的吃不到葡萄就说葡萄酸的心理。

没有文凭学历的人才会说要文凭学历干嘛，一张纸而已，不能代表水平和学历！然后举上那么几个例子，特别是某某名大毕业生在高中生甚至初中生老板手下打工的例子，更是津津乐道，屡屡提及。但事实上，这种事不能说没有，而是极少数，属于极小概率的事，并非普遍现象。正常的情况恰恰是大公司大企业里，不但高层高管都是高学历的多，没有高学历连门槛都进不去，想成为底层员工都不可得。

这里面实际上还有一种心理学上的偏差，叫确认偏误，即人们只相信自己认为对的东西，并且不断寻找极端的例子来佐证。

2，当人们选择某个观点时，则不管对不对，都会尽可能坚持站在先选的那个一边。

心理学上把这叫做承诺一致，即起先认为是什么后面就很难改变立场，因为不一致会导致心理上很不舒服。所以，慢慢地就信以为真了。这就是俗话说的一条道走到黑，死犟！

前面或许还不确定，后面则越来越顽固，明知不对也坚决不改了。

3，人们认同某个观点最重要的原因是这个观点代表了自己的立场。而立场背后都是利益，说白了，都是为了自己能处于有利地位、获得更多利益才会这么说的。

“文凭代表不了水平，学历代表不了能力”，持这种观点的，显然不能通过文凭学历取得竞争中的优势，所以有意贬低它们，而强调另外的东西，比如说水平和能力。这是一种策略。

但是，文凭和学历本身也是水平和能力的一种体现，刻意否定它，显然有失公允！不过，能力水平又不仅仅通过一纸文凭来体现，所以，单看学历就定人长短的做法也比较片面。因为学历把真正的人才拒之门外的憾事也时有发生。

最好的选人用人的方式当然是既考察能力水平，也参考学历文凭，以解决实际问题和理论测试相结合的方式，分别侧重，选拔实践人才和理论骨干。

回答2：

我认为文化水平和个人素质就是两个概念，至少关系不大。，我比较认同这一说法。因为一个人的综合素质是多方面的，不只是文化素养一方面的问题。有文化素养了，还必须有道德，有集体主义精神，如果单纯的有文化就认为自己有素质比别人高，那就大错特错，最近这几年发生在高级知识分子身上的事情说明了这一点，比如因为自己的家人还没有上车，某高铁的老师就是个很好的例子，这位老师文化水平肯定比我们高，但是她就没有素质，为了自己一点利益牺牲那么多乘客宝贵时间，任性妄为老子天下第一，蛮横无理没有做人的底线，难道她不知道火车尤其是高铁，发车是有间隔的，如果一列火车晚点，不及时调整其他火车的运行时间，就会造成撞车，危害多少人的生命安全，这种人做的事，就是没读过书的八九十岁的，穷乡僻壤的老农民都做不出来，谁敢说这位老师比老农民素质高。还有那么多的搞贪污腐化的高级干部，他们那一个没文化，可是他们所做的事情，都是没素质没道德没法律观念的人所做的事情。他们给国家给人民群众带来的灾难不可估量，这些个人有文化不如没文化有道德的普通老百姓。综上所述有文化水平的人不一定就有素质。

回答3：

认同，因为你看现实生活中的有些高学历的人，在街上走路的时候，还有随手扔垃圾的行为，甚至是随地吐痰。这些事例就证明了文化水平不能代表个人素质的说法

回答4：

文化水平不能代表个人素质，我认同这种说法！有些文化水平不高的人素质也有很高的！而一些文化水平很高的人，其素质却很低！

回答5：

文化水平不代表个人素质，个人素质和文化水平是两个不同的概念。文化水平可以影响一个人，但是不能从根本上改变一个人的性格和想法，更多的是文化水平，能让更多人看到那未来的事情。个人的素质需要身边的人的影响和社会的影响。

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