说说老板的口头承诺不兑现怎么办？

换做是我，我会在没有别人的时候，去老板办公室和他谈论此事。不必遮遮掩掩，礼貌的直接询问。如果得到的答案依旧是不给，我会要求了解不给的理由。然后，礼貌的退出办公室。不管你的这次争取是否有效，你可以私下开始整理自己的简历，并另投了。虽说骑驴找马看似好像不太高尚，可是说的再直白点，面对不仁上级，你高尚给谁看？这也只是一种自我保护的方法而已。切忌因此报复，比如泄露公司机密、背地造谣生事等等。小人之作君何必。不过除非你公司有和你签订若干保密协议，否则除保密协议约定的以外，你若是有能力让一群老客户乖乖跟着你去新东家，这也算是你的能耐。

一方面去和老板当面澄清和谈这个事情，摆事实讲道理，没有什么不好意思的，亲兄弟明白帐不是；另外一方面，如果发现老板确实是在有意克扣提成，在争取该拿到自己该得的报酬的同时，早一点说再见，跟这样的领导是在浪费生命。最恨那些不下发书面提成方案，然后在生意做成后耍赖的老板，他们其实从一开始就想好了要骗你的，不给书面的方案就是为了不留下你维权的证据，他方便耍赖！其实工作本就是一个双向选择的事情，你不满，炒老板。

口头约定需要证据证明，如果不能证明要看你们合同的约定。如果变更合同内容不合法，你可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。

在适当的时机，以适当的方式跟领导沟通，或者争取让领导兑现承诺，或者争取从其他方面挽回损失。至于具体如何做，那就要因地制宜因时制宜因人制宜了。如果这件事涉及到的不止你一个人，那就约上能言善辩的同事一起去找领导吧。

不兑现的话就很麻烦了，你可以从侧面提醒他一下，如果他兑现了皆大欢喜，如果他实在不承认，换一个老板，连自己说过的话都不兑现，不是好老板。