工作中遇到小人，而且还是领导，处处刁难自己怎么办？

现在的我之所以选择创业，而放弃稳定的公职工作，就是因为在工作当中遇见了小人，而且还是领导，其实我之所以得罪他，并不是因为我的工作能力不足，因为工作的过失让他背了黑锅，而是因为我在逢年过节的时候没有给他送礼，所以他才处处刁难我。

我想在很多的单位里面，很多的领导都有收受员工礼物的情况发生，但是我个人比较耿直，我总是认为只要自己的能力足够，就会得到领导的认可，但是没想到现在的人总是那么的现实。如果说在一个单位里面碰到这样的领导，我相信很多人都无法生存下去，所以一定要找一个好的机会跳槽，无论自己的工作多么的好，还是要选择辞职，因为在这个公司你不会有太好的发展。

况且有这样的领导，这个单位的前途也是令人担忧的。就算自己付出太多没有得到认可，我想这种打击是每一个人都不愿意看到的，结果，还不如早一点把自己的能量发挥在那些有用处的工作岗位上，况且工作岗位那么多，只要自己的能力够到哪里都一样可以施展。

但是在准备辞职之前，还是应该找好下家再去决定。千万不要盲目，我当时就是意气用事，冲动之下选择了辞职，后来在家呆了接近大半年的时间才找到了另一份工作。毕竟都已经成家，我们也应该为家庭去考虑，做事情要三思而后行。

坚决的斗争，找他工作中的错误，经常实名举报，下级也有监督上级的权利，人多的时候把他的错误说给大家听，他之不过和你一样都是雇员，分工不同而已，只要不是给公司造成重大损失，就不算错误，这样也可以树立你威信，毕竟他的错误比你的多，千万不能辞职，如果他说你不适合这个岗位，或者辞退你，必须给你双倍的补偿，何况他也没有这么大的权利，你合格不合格是人事部的事情。做好岗位职责范围之内的事，其他的不理他。一个不能团结下属的领导，干不久的。认真学习劳动法，公司规章制度。

建议你换工作，没必要委屈自己，那些说提高自己能力的都是废柴来的。因为很明显，你都说了领导是小人，就更要走了。
因为我也经历过，去仓库领东西，他打电话我不接，竟然直接去人事部投诉我离岗。这还没完，平常不相关的会议也要我去参加，占用了我大量的时间，工作完不成了就让我加班。
我的天哪，这是什么狗屁领导，问题是我进的是家族企业，即使公司管理规定严禁毁谤等行为发生，从他投诉我离岗证明不存在这回事外，他妈的居然又把我拉到部门开会提我离岗，我当时就发飙了，跟他吵了一架就递了辞职单。
跟小人共事不会让你有任何心思干活的，还是早点离开吧。

这种情况非常麻烦，你就要已不变应万变，已他的刁难为动力，表面上就要奉承吹捧拍马屁等等，总之不能让这种小人看出来你是装出来的，以为你是真心对待，其实内心背离，总有一天你会出人头地。

在工作中遇到小人的领导，确实麻烦。但对待他，当面热情，多说好话，适当的时候，请他吃个饭，消除误会。除了工作，平时尽量少与他联络，尽量离他远点。