如果公司与员工签订了劳动合约，却没有及时为其购买社保应该如何处理？

一是可以申请单位补交社保；

二就是申请单位经济补偿，《劳动法》规定：即工作一年，工作半年按一年计算，补偿一个月工资标准，依次类推计算。

肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

要补交社保

否则被劳动局查到或者员工投诉或者申请劳动仲裁，单位必须补交，甚至被罚款

员工以此为由要求解除劳动合同，单位还必须支付经济补偿金

可以为员工补交社保。公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，如果被员工向劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，公司不仅要补交社保可能还会面临一定的经济的处罚。

员工可以以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，并可以得到经济补偿。补偿标准按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

所以，还是尽快补交吧。

签合同三个月内补交都可以的，但是如果公司不交，员工有权要求补偿（前提是这个员工已经不打算在这个公司干了）
当然如果某些地区没有硬性规定必须交社保，或者查得不严，那员工只能自认倒霉