为什么乡镇公务员都在纷纷逃离基层

找不到工作存在感
工作是安身立命之本，只有在工作中找到价值才能让人找到存在感，让人活得有意义。而基层工作的琐碎，让怀抱美好预期的我深感无力。整个镇政府养着30多个人，就我年纪最小，成天被使唤。早上起得最早，烧开水，打扫卫生，然后接听电话，通知会议，复印材料，做会议记录等等。还要完成领导布置的新闻稿和总结类的文章，全是官样文章。单位除了近几年考过来的，其他很多都是接班过来的，年龄普遍比较大，暮气沉沉，经常聚一起喝酒打牌，感受不到生机。在这样的环境下，就算是一腔热血和抱负，也会慢慢被消磨掉。
看不到晋升希望
不想当将军的士兵不是好士兵。不管是谁，不管从事什么工作，都不想碌碌无为。对于一般公务员来说，副科级已是一生梦寐以求的最高理想和目标了。就拿一个基层法院来说，一百多人的法官队伍中，副科级以上也不过十来人，也都是些中层正职，而且这样的正职基本上也就失去了进一步上升的空间。上不去，下不来，后面七八十号的法官队伍中也就无人能替补上去，于是也就始终顶着股级审判员，处于中国官员算不上级别的行列中。
对于咱们省选调生，政策是本科毕业工作三年后解决副科待遇，但是选调生也是乡镇公务员，晋升空间真的很小很小。一般三年后能按时解决副科待遇算是不错了，好的话能安排个综治办副主任的职务，还有很多不能按时落实政策，甚至拖到第四年、第五年才解决副科待遇。
其实，乡镇职级能够达到的空间本身就小，随着行政体制和税收体制的改革，乡镇的职能职权空间逐渐收窄。我所在县里的处级干部，大多是从市直单位产生，一般只有财政收入特别好的乡镇党委书记，或者财政局、民政局、教育局等大局委领导才能有机会晋升副处级。所以说，包括选调生在内的基层公务员的成长空间是非常小的。而我同时期考到省直单位的同学，目前已经有被提拔副处级了。
借调真的很尴尬
这些年，通过公务员考试到乡镇工作的大多数是大学毕业生，年轻有干劲，具备一定的基本素质，所以县里和市里的单位都喜欢借调这些年轻人工作。但是，往往这些被借调的年轻人都不能正式调入到借调单位，这是政策红线，没有空编就不能进人。就算有空编，还得找关系、找领导运作才可以。往往这些编制在乡镇、但借调在上级部门的年轻人可谓名不正言不顺，即使借调部门会优待我们，但是毕竟没法获得重用提拔，而我们早已在工作上脱离乡镇，乡镇更没有理由让我们占用本已稀缺的领导岗位。我有个同事，曾借调到市纪委四年，工作很卖力，但就是调不进去。时间久了，原单位也不好回去了，不得已只好考到省会市直单位了，又重新从科员干起。
基层晋升空间狭窄，只会让我们这些年轻人在心理上产生失落。所以，“考走”成为我们一致认可的“正途”。
生活没有另一半
我所在乡镇年轻人大多都是单身，成婚的里面有2/3每天是白天在乡镇，晚上回城。有的工作在比较远的乡镇的话，过的就是工作日在乡下，周末回城的“两栖”生活。这一来回，少则1个小时，多则100分钟以上，尽管如此，过“两栖生活”的他们仍然无可奈何地来回奔波。乡镇与群众联系更紧密，理应花更多时间去服务群众。但是长时间不回家，家人难免有意见；后方不稳，肯定也会影响工作。所以对于他们来说，“考走”到县区或者市区去与家人团聚，解除“同城异地”的愿望更强烈。这意愿理所应当也是人伦的正常体现。
而单身的我们，实在没有时间也没有条件谈恋爱。宅在乡镇的选调生又被迫面临着另外一个问题，就是工作和生活的互相渗透。家就在办公楼上，上班更是在办公楼里，每天都在“家班”，生活基本没有展开。正因如此，我们成为周末机动的值班员，乡镇周末有紧急工作都优先安排给我们，而我们并不想在自由的时间掺杂工作的内容。加之乡镇的商业气息和生活配套与市里甚至县区相比都显得“相形见绌”，在这样的条件下，很多女孩子对我们也是望而却步。
与朋友同学的日渐脱离
我们进入企业的同学在工作3-5年的时候大都已买房买车，这让我们在同学聚会时总会显得失落无比。这些老同学一方面通过车子、房子展示他们的成功，另一方面他们丰富多彩的“微信朋友圈”，更是无声传递着这种优越。而我们的视野聚焦在区里、乡镇，显得太LOW了。
而我自从考上公务员后，不少亲戚、朋友、同学都羡慕，说我的工作稳定，比较轻松，工资虽然不高，但福利待遇很好，灰色收入多。但事实并非如此。我每个月只能领到固定的2000元工资，享受基本的医保和住房公积金，八项规定以后，也没有什么奖金收入。租房、吃饭、手机费、买件衣服、随点礼金，这些支出下来，每年所剩无几。工作这么多年来，仅剩下4万元的积蓄。所以看了同学和朋友们的朋友圈，我都没有勇气参加同学们的聚会活动。继续向上流动自然是我们的迫切需要。

因为很多人都觉得乡镇公务员岗位辛苦，后期晋升小，他们迫切想离开现有岗位，走向非基层岗位。当然，国家目前也是为广大基层公务提供了非常好的晋升渠道，比如说公选考试和遴选考试，都为这些基层公务员脱离基层提供了渠道。