离职企业年金怎么办

包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

但是，优秀的小伙伴们偶尔也会听到一些公司承诺帮缴“五险二金”。那么，这多出来的“一金”是什么呢？

它就是企业年金！

企业年金，哗啦啦的退休金

这一个福利，一不小心，可以帮助小伙伴多积累几十万，甚至上百万的退休金哦，你对企业年金有了解多少呢？今天，小陈就来给各位小伙伴讲讲企业年金的那些事，尤其是离职后如何处理企业年金的问题。

什么是企业年金

企业年金是养老三大支柱之一

企业年金的功能和基本养老保险类似，都是为了保障职工退休后有稳定的经济来源而设立的。

根据运作模式的差异，企业年金又可分为缴费确定和待遇确定两种类型。

缴费确定模式下的企业年金

缴费确定模式，就是通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费，多缴多得。同时实行信托制，由专门的基金管理机构投资运营。

听上去，好像定期理财？

企业年金是长期积累，积少成多

国家对企业年金非强制性规定，纯属企业自愿设立，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。

企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的8%；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的12%。

职工退休时的企业年金可领取总额=企业累计缴费+个人累计缴费+企业年金基金投资运营收益。

待遇确定模式下的企业年金

所谓待遇确定模式，即缴费数没有定额，但无论缴纳多少，雇员退休时的待遇是确定的。

不管交多少，只管领

雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。

也就是说，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和工作年限有关。

具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。

目前，国内企业普遍采用的是缴费确定的年金方案，一来这样企业不用承担确定数额的养老金给付义务，二来也避免了未来不确定的通货膨胀影响，对雇佣双方都有利。

企业年金值得交吗？

虽然企业年金听上去挺好的，但是一些小伙伴可能会觉得交企业年金要扣掉几个百分点的工资，再加上五险一金和杂七杂八的税费，到手的工资将会大幅缩水，划不来。

换个角度想，小伙伴们可以把企业年金当作一种理财定投或者强制储蓄，帮助你提前攒着“棺材本”。

毕竟，虽然大家嘴上不怎么愿意说——单靠基本养老保险想要度过一个宽裕的晚年生活是不现实的。

更何况，企业年金除了个人缴费部分及其投资收益自始归属于职工个人外，企业缴费部分及其投资收益，企业可以与职工约定自始归属于职工个人的比例。

另外，有专业的投资理财机构来运作资金，企业年金的投资收益肯定比你傻傻地存在银行或者余额宝里强。

人社部的《企业年金办法》中有规定,企业缴纳的部分，可以逐步划转给员工，但期限最长不能超过8年。

个人缴纳的年金和企业给你缴纳的年金，在没达到法定退休年龄（男60岁，女55岁）没办法领取，除非这3种情况可以提前领

1、人走了；2、全残了；3、移民了

你离职以后，你的企业年金会一直存在社保中心那块的，等到你在找到新工作的时候可以去街上。