1、按照条件是有一点距离，不过实际上一般都可以报三级人力资源管理师。
2、报名地点：学校设有职业技能鉴定中心，找这个地方报名即可，如不行，则找校外的培训机构报名。
3、到校外的话一般需要报班才给你报名。学校报名的话很多时候是自学。若不想到校外学习，而学校也没有培训，那么可以考虑到网校报名，可以提供报名培训服务。具体网校自己百度。
4、考试教材是：
（1）基础知识
书 名:国家职业资格培训教程(第三版)企业人力资源管理师(基础知识)
编 著
中国就业培训技术指导中心 出版社
中国劳动社会保障出版社
出版时间:2014年2月
版 次:3
印刷时间:2014年2月
字 数:238千字
页 数:200页
ISBN:9787516709733
原 价:24.00元
目录
第一章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节 劳动力供给和需求
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节 就业与失业
第二章 劳动法
第一节 劳动法的体系
第二节 劳动法律关系
第三章 现代企业管理
第一节 企业战略管理
第二节 企业计划与决策
第三节 市场营销
第四章 管理心理与组织行为
第一节 个体心理与行为的分析
第二节 工作团队的心理与行为
第三节 领导行为及其理论
第四节 人力资源管理中的心理测量技术
第五章 人力资源开发与管理
第一节 人力资源的基本理论
第二节 人力资源开发
第三节 现代企业人力资源管理
（2）教程（主考内容）
书 名:国家职业资格培训教程（第三版）企业人力资源管理师3级三级 用于国家职业技能鉴定
组 编
中国就业培训技术指导中心 出版社
中国劳动社会保障出版社
出版时间:2014年2月
字 数:514千字
页 数:436页
I S B N:9787516709726
原 价:48.00元
目录
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织结构图的绘制
第二节 工作岗位分析
第三节 企业劳动定额定员管理
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
第二章 人员招聘与配置
第一节 员工招聘活动的实施
第二节 员工招聘活动的评估
第三节 人力资源的有效配置
第三章 培训与开发
第一节 培训项目设计与有效性评估
第二节 培训课程的设计
第三节 培训方法的选择与组织实施
第四节 培训制度的建立与推行
第四章 绩效管理
第一节 绩效管理系统的设计
第二节 员工绩效考评
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬制度设计
第二节 岗位评价
第六章 劳动关系管理
第一节 企业民主管理
第二节 劳动标准的制定与实施
第三节 集体合同管理
第四节 劳动争议的协商与调解
第五节 劳动安全卫生与工伤管理
参考书目
5、每个地方报名资料亦或许有些许不一样，但大体一致，湖南的清单如下：
（1）职业资格统一鉴定申报表1份
（2）身份证复印件1份
（3）学历证复印件1份、教育部学历电子注册备案表1份或学生证
（4）2寸蓝底彩色证件照片2张
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