公司有权在你提交辞职信后，让你继续在岗工作30天。第一封辞职信是2月25日，你最多留到3月28日。否则公司可以不给你离职证明。如果新公司要求尽快上班，你可以请病假，前提是你完成了所有移交手续。直接去新公司上班。但你跨两地变动，会麻烦一点，就要看新公司是否要求你必须提供离职证明。如果不用，上班去就行。旧公司到期不给你工资就可以告他。
如果新公司一定要离职证明，你也可以去上班，但拿到离职证明前的这一段时间的风险就只能自己承担了。风险是新公司没有离职证明就不能和你签合同的话，你即使来上班也可以不给你工资。
一般劳动者提前一个月通知用人单位离职就可以了，一个月后劳动者可以自由择业。如果用人单位扣押你的工资或者相关有效证件，你可以通过法律来维护自己的合法权益，如果原单位没有扣押你的任何资料，那么你可以直接离职。注意看看你们公司的保密协议或者竞业规定什么的，对于这么直接离职会不会引起相关法律纠纷。如果原单位给你上了社保医保，那么需要原单位给你办理转出！
对于新的公司，你可以问问是否需要原单位的离职证明等等，如果不需要，这样你可以直接入职了。
如果需要稳妥的话，还需要搜集找到你辞职的证据。
我就看你的标题说的哈
这样很好办 就是去新公司上班 旧公司就3天2头请假三
年轻人不要磨蹭呐，世道不允许你磨蹭，前途最重要了，祝你成功。。。
根据您的状况，法规一个月
为长远考虑走人，那一点钱不要就好了
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