这个要具体看你的劳动合同是怎么签的，如果劳动合同中明确公司可以按照公司需要对你进行工作调整而且你必须服从的话，是需要遵守公司调动的，当然如果你确因哺乳因素无法调动（要确实证明调动影响你的哺乳，应该到哺乳期结束后再进行调动），建议你直接去仲裁请仲裁的工作人员对你和企业进行调解，你是可以证明你原来工作得不错但既然签订了服从公司调动，原则上是需要服务的，当然，通常调动应该以不影响收入为基础，还是主动点和公司协商，或者请仲裁介入调解一下吧。实在调解不了再走仲裁程序，劳动仲裁取证什么的确实比较费时间而且因为你本事签订了相关合同条款，公司并不存在明显违规的做法。
无所谓，你现在手上这些证据够了，就算不足劳动仲裁也会帮你去找出来。现在申请劳动仲裁不像原来要几个月，现在一般从受理到选宣判是60天
您好，你的情况需要进一步审查相关证据材料才能为你分析解答。
能否胜算，还要看具体情况。离职时，如果你认可了公司的工资结算，问题就复杂了。申请劳动仲裁的程序并不复杂，建议到当地劳动管理部门寻求协助，他们会帮你讨会公道的。放心!
劳动仲裁费时很少，只是中间花费的等待时间稍长，
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