第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付

什么都不要签，搜集好劳动关数橡系证据，然后拿着解除劳动合同通知书申请闭哪劳动仲裁要求单位支付未签合同的双倍工资，支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，结清工资，要求补缴社保（有的仲裁院不受理社保）那就需要去社保局投诉要求补缴。

《劳动合同轿毕码法》
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司违反劳动合同法等法律法规，主要有2点：
1、未签订劳动合同，你可以要弊旦求双倍工资差额赔偿；
2、未缴纳社保陪卜饥，你如果因此提出离职，你可以要求补偿金；
3、公司如果违法开除你，你可以要求赔偿金。

如果需要帮助可以与我助理联系13661982247，预约时间来事务所面谈。

以上芦返意见，仅供参考。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第燃侍塌82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定谈念。工资支付皮圆凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

你好旅塌，你公司主要违法以下几点：
1、未签劳动合同的双倍工资：从第二个月肢嫌到第12个月双倍；
2、未缴纳社保应补缴
3、违法解除的双倍经济补偿金。
你手上的证据可以证明你们的事实劳动关系，千万不要补签合同拆饥圆。你可以大胆的去劳动部门去仲裁。
望采纳谢谢