单位向员工收取押金合法吗？

从法律上讲是不允许的，协议的订立是在双方共同意愿的角度出发。只要双方同意，没有明显伤及一方利益的都是有效的，如果要收取押金，大多数企业采用的是工资的拖后发放。现在的企业不该用扣押的方式留员工，要找出根源才是最好的出路，不应该找法律的空子，和法律打擦边球，最后得不偿失。

【招工 押金 身份证】《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

收取押金本身就是违法的，肯定可以要回，如果煤厂不给可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

您好！针对您的问题回答如下：

找人证明当时交过押金的事实，去劳动监察部门投诉

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法律常识，单位向劳动者收取押金合法吗？