工伤在家休养有工资吗？

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

工伤职工停工留薪期满，无论是否鉴定，应当复工。不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工；逾期不复工的可以按旷工处理。

工作时间、工作地点、因工作原因受伤，在家休养应该得到工资，而且原福利待遇不变。

看看为几级伤残了。工资福利待遇不变，如果是在家休养属于难以安排工作的，五级伤残为工资的70%，6级伤残为工资的60%。

工伤期间是可以拿到平时基本工资的全部。

有工资的，具体多少不知道

有医院休假证明的应当支付工资。

要看受伤的情况，以及医院的证明来确定。