社保交灵活就业和挂靠单位一样吗？

这个主要看自己想法，每个人需求都不一样。加入单位必须另外支付三项社会保险费。目前，该部门的雇员需要缴纳社会保障，雇员养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和职业意外保险。实际上，支付五种保费是灵活的员工，您不必支付失业保险，产科保险和意外保险。为了申请具有弹性的员工的社会保障，只需支付养老保险和医疗保险即可。较早的医疗问题得以解决，个人不必担心。

缴纳率不同，挂靠您需要支付更多。单位员工养老金溢价为24％，在脱离公司中支付的金额完全取决于您，但是如果灵活的员工支付其退休金溢价，则缴费率可以降低4个百分点至20％。不育和与工作有关的伤害总计3个百分点，加上保费4％和总计7个百分点。如果每年的养老金和医疗保险费达到10,000元，则需要每年增加700元，并在15年内增加10,350元，这是非常不经济的。一些单位还收取会员费，每年增加支出数百元。存在法律风险。作为单位和个人，法律不支持职业。在恶化的情况下，单位必须承担虚假会计核算，伪造工资支付，税收账户付款，伪造劳动合同甚至伪造文件，如果发现虚假账户，则单位和个人必须承担一定的风险。有经营会员的风险。如果操作不善且终止工作，您将无法申请退休年龄或获得少于15年的薪水。毕竟，您仍然必须以灵活的雇员身份申请退休。

挂靠单位缴费费用有两个好处。挂靠单位缴费用有很多风险，但是总的来说有两个好处。首先，养老保险和医疗保险可以在不同地方自己支付。灵活的员工可以申请捐赠保险，因此只能在注册的地方进行处理，但是如果您想在其他地方申请或续签旧保险，则可以在其他地方申请或续签费用。 5年后退休。根据现行规定，一名50岁的女工可以退休，但由具有灵活就业能力的社会工作者付薪的女性必须年满55岁，并且可以通过解决50岁的退休问题。

简而言之，那些不需要在现场申请社会保障或更新其社会保障的人不会鼓励或支持附属部门的付款，并且由于家庭部门为社会保障付款，因此他们必须增加其社会保障缴款和保险金额以及承担某些法律风险。这个建议作为灵活就业人员进行支付。

一、挂靠单位缴纳的劣势
第一，缴费社保的种类不一样。个人以灵活就业人员身份办理社保，一般只缴纳养老保险和医疗保险；而挂靠公司，按照社保法的要求，必须缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险，甚至还要要求缴纳住房公积金，由于是挂靠关系，单位缴费部分还需要自己承担，特别是由单位缴纳的生育险和工伤保险，全部也是由挂靠者来缴纳。

第二，缴费比例不一样。个人缴纳养老保险，缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，由个人自己承担；但是挂靠单后，需要按照单位的缴费比例，由挂靠者全额缴纳给用人单位。养老保险需要承担24%，比个人缴费多4个百分点，医疗保险8%。此外失业保险要承担1%，生育险承担1%，工伤保险承担1%，住房公积金承担10%（最低缴费标准），相当于社保这一块个人要多承担7个百分点，住房公积金缴纳的钱全部属于个人所有，可当做存款，属于自己的钱。
第三，需要增加挂靠费用。如果是挂靠朋友公司，可能不会产生挂靠费用，但如果是挂靠社保代理公司，需要缴纳一定的挂靠费用。
第四，法律的风险。这个法律的风险主要来自两个方面。挂靠单位，如果单位不按时划入社保账户，这对自己是有风险的，如果单位经营不善，自己缴纳给单位的社保费用有可能不能按时划入社保账户，还有就是法律本身不允许进行挂靠。
二、挂靠单位缴纳社保的优势
第一，可解决不能自己继续缴费的难题。如果在异地已经缴纳了一定的社保年限，个人无法在当地以个人身份继续缴纳的，可以采用挂靠单位的办法来解决。

第二，女职工可提前5年退休。对于女性来讲，通过挂靠关系，可以以在职职工的身份，50岁办理退休，而个人缴费需要55岁才能办理。
第三，可解决住房公积金贷款问题。本人有购房需求，需要办理住房公积金贷款的，通过挂靠方式可缴纳住房公积金，从而取得住房公积金贷款的资格。

1、灵活就业人员缴纳的社保费用和项目少于在职职工。
2、灵活就业人员只缴纳养老、医疗两项保险，企业职工还要缴纳工伤、失业、生育保险，且单位与个人共同缴纳，数额大于灵活就业人员缴纳额度。
3、二者缴费基数和缴费比例上有差别，比如灵活就业养老缴费比例为20%，企业职工养老缴费比例为28%，缴费基数也因地而异，但是缴纳情况可就不同了，企业职工的保险单位一般会承担单位部分的金额，而灵活就业很少有雇主给缴纳保险的单位部分。
4、其次退休时间有所不同，男的都是60岁，女的灵活就业一律55岁，企业职工城镇户口50就可退休，当然还有一些特殊工种类的提前退休的情况。

缴费社保的种类不一样，个人以灵活就业人员身份办理社保，一般只缴纳养老保险和医疗保险;社保代缴，按照社保法要求，必须缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险，甚至还会要求住房公积金，因为属于挂靠关系，所以单位缴费部分有需要自己承担，还需要支付一定的服务费用。
缴纳社保的比例不一样，个人缴纳养老保险，缴费比例为20%，医疗保险比例为8%，由个人承担;社保代缴需要按照单位的缴费比例，由挂靠者全额承担，养老保险需要承担24%，医疗保险8%，此外失业保险1%，生育保险承担1%，当然社保代缴可以享受的待遇也比较高，部分缴费还可以存入个人账户。
缴纳社保支付费用不一样，社保代缴需要支付服务费用，如果是挂靠朋友公司，可能不会产生挂靠费用，如果是挂靠社保代缴公司，需要缴纳一定服务费用。
重点是社保代缴可以解决不能自己继续缴费的问题，如果在异地已经缴纳了一定的社保年限，个人无法在当地以个人身份继续缴纳的，可以采用社保代缴公司来完成。
其次，女职工可以提前5年退休，对于女性来讲，通过社保代缴关系，可以以在职职工的身份，50岁办理退休，而个人缴费需要55岁才可以办理;社保代缴也可以解决住房公积金贷款问题，本人有购房意愿，需要办理住房公积金贷款，可以通过社保挂靠方式缴纳住房公积金，从而取得住房公积金贷款资格。