你好：
1、虽名为“劳务合同”，实质却为“劳动合同”，受劳动法调整，作为劳动者，你既享有相应权利，也承担相应义务。
2、义务：员工须提前30日书面提出辞职，到期后合同自动解除。否则，一旦因“立马走人”给单位造成损失，单位是可以让你赔偿的。
3、《劳动合同法》规定只在约定了服务期和竞业禁止的情况下，才能约定违约金。除此之外，正常辞职是不需要支付违约金的。
4、如你急需走人，不妨和单位协商，如果单位同意提前和你解除合同，就没问题了。当然，如果单位一直没有给你缴纳社保，你则更有优势，和单位谈“让我早点走，否则我会考虑让单位补交社保”，单位肯定会考虑的。
只要双方符合订立劳动合同的主体条件，双方建立的就是劳动合同。单位和你订立劳务合同是不合法的，你们之间建立的系劳动合同。员工辞职的应当提前三十天书面通知用人单位，到期可以离职，用人单位不能拒绝。而且劳动合同法规定，除了用人单位对员工进行了专项的技术培训的情况外，是不能约定违约金的。
辞职不用交违约金，只要提前一个月通知用人单位即可
辞职不用交违约金
提前一个月通知用人单位
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024