请问三八妇女节是属于法定假日吗?如果公司没放假这半天的工资应怎么算呢?

三八妇女节这个节日虽不属于国家的法定节日,但是国家有明文规定:3月8日当天如果在星期六星期天的话,所在单位不需要另外安排放假事宜.因为本身当天就是在休息.如果3月8日当天是正常上班,单位就应该安排半天的休息时间,如果没安排放假半天的话,应当给予4小时的2倍加班工资.

国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，如新年、春节、清明、端午、中秋、国庆等节日，第二类是部分公民放假的节日及纪念日，如“三八”妇女节、“五四”青年节、“六一”儿童节等。第三类是少数民族习惯的节日。

根据规定，在部分公民假日，与假日相关的公民放假半天。因此，“三八”妇女节，工作的女性可以放半天假。

如果公司没放假这半天，应发福利补贴

国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，如新年、春节、清明、端午、中秋、国庆等节日，第二类是部分公民放假的节日及纪念日，如“三八”妇女节、“五四”青年节、“六一”儿童节等。第三类是少数民族习惯的节日。

根据规定，在部分公民假日，与假日相关的公民放假半天。因此，“三八”妇女节，工作的女性可以放半天假。

《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天。3月8日快到了，你的单位有放假安排吗？这可是法定假日啊。如果不放假的话，按劳动法规定，在法定休假日工作的，应支付不低于本人工资300%的工资报酬。请注意啊，是“不低于本人工资300%”，因此，如果单位支付给你1000%的工资，那是合法滴。