我认为两者先后应该按照企业的具体状况和员工结果而定，但通常情况下，企业会选择先发展后加薪。原因有三:1、企业是个经济实体，没有发展盲目加薪是不合逻辑也不长远的;2、盲目的无功绩的加薪会造成管理的失衡，“可谓出师必有名，无名失德失义”;3、企业发展期的风险巨大，如果盲目加薪相当于盲目的增加了费用，一旦发展受阻，要想在困难时期再减低就难了，而且容易因此造成混乱。但在企业原始积累较为雄厚，且实现企业发展跨越把握充足的前提下可以先加薪后发展，但数额力度一定要适中。最终还是建议采取发展期奖金，发展成功并稳定后采取加薪的策略。
任何一个企业都有
优胜劣汰的，老员工
加薪是有计划的
高薪聘请有才能的
人是为了改变企业的
现状，以便得到更好的发展
为什么有的公司宁愿招聘新员工，也不愿意给老员工加薪？
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