教师可以停薪留职吗？

第一，每个学校都是有编制的，占着编制不贡献，还不如重招新的老师。

第二，在编教师的工资都是财政全额拨款，属于统发范畴，不是学校代发，停薪不好操作，针对上述两点，停薪留职是行不通的。

拓展资料：

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

参考资料:停薪留职百度百科

　　可以。但是有些地方不办理停薪留职手续，也没有一次性买断工龄政策，若到企业发展，只可以办理辞职手续。

　　关于秀屿区教师停薪留职有关规定的通知

　　各中学、中心小学，区实验小学：
　　根据《莆田市秀屿区人民政府办公室关于转发2003-2004学年度教师调配意见的通知》(莆秀政办〔2003〕73号)文件精神，结合各中、小学实际，特对我区教职员工停薪留职规定如下：
　　一、申请停薪留职对象：非统招师范类(含函授、电大、成人、师范类捐资生等)大专及以下毕业生。
　　二、停薪留职期限：自批准之日起计算满3年。3年后可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续(表格附后)，复职时间自批准之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
　　三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起15日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清。
　　四、教师停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
　　五、停薪留职教师要遵纪守法，服从所在中学、中心小学计生跟踪管理，不服从者按擅自离职处理。凡违反《教师法》的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
　　六、停薪留职手续由本人提出书面申请，学校签署意见，报教育局下文批准并抄送有关科局后，由学校与本人签订协议。
　　七、停薪留职手续每年集中办理两次，分别于学期开学前十天办理完毕。

　　莆田市秀屿区教育局 莆田市秀屿区财政局

　　各地方都有明文规定，严禁停薪留职。
　　第一，每个学校都是有编制的，占着编制不贡献，还不如重招新的老师。
　　第二，在编教师的工资都是财政全额拨款，属于统发范畴，不是学校代发，停薪不好操作，针对上述两点，停薪留职是行不通的。

　　但是也有特殊情况，现在在编教师还是可以停薪留职的。但是根据各地的人事管理和人员调整，还有就是个人因公受伤的。

可以