不一样，《劳动法》颁布于1994年，随着经济社会的不断发展，劳动者的合法权益在原有的《劳动法》下已不足以全面的保护，而《劳动合同法》是2007年才颁布的，《劳动合同法》的颁布是为了完善劳动合同制度，更好的保护劳动者的合法权益而颁布的，《劳动合同法》的颁布进一步明确的劳动者的合法权益，加大的对劳动者的保护力度。其在内容上更加注重实质公平。这些都是《劳动法》所不具备的。
