hr最喜欢问的几个面试问题?

2025-02-27 11:16:25
推荐回答(2个)
回答1:

第一类:有关个人基本情况的问题:

  1. 请你做个自我介绍

  2. 你最大的优点和缺点是什么?

  3. 用三个词来描述自己 / 能简单介绍一下你自己的性格特点吗?

  4. 你有哪些爱好?

  5. 最近读过的一本书叫什么名字?可以分享一下吗?

  6. 可以介绍一下你的家庭吗?

  7. 朋友们怎么评价你?

第二类:与行业,公司或职位相关的问题

  1. 对XX行业的发展趋势看法是什么?

  2. 对我们公司有哪些了解?

  3. 为什么会选择我们公司?为什么会选择XX职位?

  4. 如果我们录用你,可以简单介绍一下你对工作的计划吗?

  5. 除了我们公司,还在看哪些机会呢?

第三类:观点陈述型问题

  1.  你对出差怎么看?/ 你怎样看待加班呢?

  2. 进入一个新的环境,你会做些什么帮助自己快速适应呢?

  3. 怎样面对自己的失败?

  4. 可以分享一个自己成功解决某个难题的例子吗?

  5. 你觉得这个职位有哪些挑战?你会怎么处理呢?

第四类:假设场景型问题

  1.  你和别人发生过争执吗?最后是怎么解决的呢?

  2. 在工作过程中,与领导意见不一致,你会怎么办呢?

  3. 如果工作一段时间,你觉得不适合这个岗位该怎么办呢?

  4. 如果遇到很难相处的同事,你会怎么办?

第五类:选择规划类问题

  1.  为什么会选择我们公司?

  2. 介绍一下你未来3-5年的职业规划

  3. 有想过自己创业吗?你有继续深造的计划吗?

  4. 你希望与什么样的领导一起共事呢?/你喜欢什么样的团队呢?

  5. 请点击输入图片描述


感谢你耐心看到这里O(∩_∩)O

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我是Amanda,期待和你一起努力找到更好的工作和自己~~~

回答2:

一.你觉得自己是什么样的性格?内向还是外向?

我:不太外向。

面试的事业部负责人,大笔一挥在我的简历上添了“内向”二字,立马帮我定性了。

我没说我内向啊喂!虽然我是有一点,但并不完全是啊!

这个问题其实是个非常大的陷阱!

首先,这是一个非常有引导性和误导性的问题。

他先帮你把性格分成了两类,内向和外向,让你选择。

家长在和家里的小孩子讲道理讲不通的时候,经常用这招,让孩子做选择题,一般来说,孩子非常容易上当。可能会瞬间忘记刚才撒泼耍赖想要的东西,想做的事情,开始在两个选项之间进行选择。

比如说,孩子挑食不吃饭,这时候如果你说:“宝宝,你想吃什么?”结果可想而知,孩子不会吃。

而如果你问:“宝宝,你想吃青菜还是火腿?”孩子就会把选择局限在具体的食物上面。

同样的道理,性格是多样化的,复杂的,有时不是内向和外向就能简单概括。

但是如果别人给你做选择题,你顺着他给你设定的思路去回答,那就入套了,接下来,他想怎么问你、摆布你、打击你,甚至pua你,都有可能。

这样做的目的,可能有两个。

比较普遍的,就是压价。仅仅用几句话,就击溃你的内心防线,让你觉得自己不值这个价。

另外有一种,就是这个领导不喜欢你的性格,不管你给出的答案是什么,都无济于事。

就算我内向,影响我去做一个文案吗?

难道不是擅长社交的花蝴蝶不配做文案?

真遗憾,怎么没怼他一脸呢?

二.你怎么判断自己内向/外向?

这个问题绝对排在面试奇葩提问第一位!

毫不夸张,这是我听过最离谱的一个面试问题了!不知道有没有人被问过,总之,我就一脸懵逼!

怎么判断?

不好意思,或许我应该先去梦里请教一下弗洛伊德,再来跟您探讨答案?

我内向外向本身就不关你事?

我为什么还要向你证明?

这题就要承接上一题!

上一题已经是个坑了,我还不幸跳进去了,于是我就是鱼肉,任那刀俎宰割。并且自愿走向他准备好的油锅,越战越勇!

我试图解释我为什么内向?我又是怎么判断自己内向的?比如我有点慢热,比如做不到别人那样自来熟。。。

如果是外向的人,大概会怎么解释?说自己朋友很多?人际关系处理的很好?

如果这么说起来的话,内向的人岂不是不配工作?

第一题下的套,终于赢来了闭环。

那个负责人在听到自我介绍等等之后,已经断定了我是内向性格。

我的印象分已经打折扣了,他不喜欢内向性格的人。

既然得到了想要的答案,面试的结局也更清晰明了了。

他不是在确认你的能力,而是在确认他看你顺不顺眼!

面试一星期了,相比自我介绍、工作经验、职业技这些常规流程,每一家公司,每一个算得上算不上的领导,提出的问题可谓五花八门,拷问人心,消磨自信,让我不停怀疑人生,陷入再也找不到我想要薪资的工作了的恐慌之中!

我承认,我有些心浮气躁了,一天安排了四家,有些公司都没了解清楚。

但招聘方又何尝不是呢?

每天处理各个招聘app网站闪烁不停的新招呼,然而合适的寥寥无几,不得不自己去搜索,海量的信息库,源源不断的求职者,hr总在等待更合适的小鱼上钩。

信息的涌入,让我们失去了耐心,不想深入了解对方,无数次无效的面试,入职几天又离职,只看中经验而不注重培养,人员流动让招聘app吃尽红利!

找工作和招聘都不易,少一点套路,多一点真诚吧!

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