国企重组改制的方式花样翻新,不就具体情况分析的话,谁也搞不清楚,不要说是普通员工,有的企业甚至于老总都不知道要搞成什么样。总的来说,改组的情况是由企业的行业性质,业绩,未来的预期和政策支持力度,资金的充足程度等因素决定的。有的时候昨天还是员工控股的模式,结果晚上省里或市里下文发话了,第二天就搞成的管理层收购,没办法。最夸张的是有的竟然能搞成合资企业。
根据你说的,那么就是说企业高层预期改制进程应该比较顺利,原始股有大幅升值的机会才分给企业中有实权的中层管理者,就当做分红了,就政策来说,企业的职工是应该享有购买原始股的权力的,不过在实际操作中什么样的都有,而且国家的规定在这方面完基本上是放任自流的。
总的一句话:没办法。。。
一般员工没有股份,新老板心黑的很,恨不得全部都是他自己的。这个就是一夜暴富。