公司福利待遇差是怎样一种体验？

公司环境脏乱差，地方偏远到好多来面试的，一直找不到公司直接就回去了，早8晚8 .无任何福利，中午伙食的原材料都是来自老板亲自种出来的土豆，白菜，萝卜纯天然有机蔬菜,无晚饭，做业务没有提成，底薪低，公司没有水，上厕所需要下楼打水冲厕所，公司史无前例的一次聚餐是在公司自己做的，来自老板的台湾姑爷做的台式卤肉饭，一人来上那么一大二碗，直接干饱。过年每个发了一个柚子。真的是一个。还是客户送过来的，放很长时间了，里面都已经干了。年后提出离职，开始洗脑，坚决离职，最后几天工资也没有给，公司留不住人。

15年年底好不容易有取暖费了，参照所在地标准，取暖季每人每月600元。 发放时的规定变为：本地员工有，外地员工长年住单位宿舍公寓的没有。 结果就是外地员工回不了家住在单位随时加班还没一分钱拿。本地员工每天回家老婆孩子热炕头不用加班还有好几千块钱。 发放公示一出来又搞成狗咬狗，谁算外地的，谁本地的没房子……互相举报，很热闹。 因为这点福利搞得这样，兄弟单位听了都觉得不可思议，所有单位都是有就全有没有就全没有。呵呵了。

公司上班不给配电脑，还要系统走流程，审批下来一两个月，期间各种借别人电脑干活，也没领导管你死活但是还是要交差的那种，之后半年给你补贴六百块，让你自个买电脑。

参加工作以来没在家过一年三节。单位3 0岁以下同事没休过年假。没有周末（要轮流值班）没有法定节假日（都他妈要值班）。一年三节没福利（如果发的咸鸭蛋和啤酒也算）除了工资外，年终三个月工资。单位这两年离职率55%。

我司特别让人安心，因为除了稳定到死的工资没有一分钱的福利。所有节日都没有，新年连聚餐也没有。有次我司清华的一个PhD发邮件问为什么中秋节没有月饼呢？被记过。然而智商感人的领导说，PhD的情商普遍不够高哇，为什么过节要公司给员工福利呀，这不符合社会主义核心价值观第十条。 言下之意是过节应该员工自觉一点。