要看该劳动合同文本的规定：1、如规定“盖章及由法定代表人或授权人签字生效”，这样的做法就属于用人单位违反劳动合同规定，但合同仍属有效，用人单位须承担违反劳动合同的责任。2、如劳动合同文本规定“盖章即生效”，这样的做法是可以的。
