如果你只在这家单位工作过，之前没有其他单位的工作经历，那么你的法定医疗期是6个月，按照12个月内的累计病休时间计算。12个月内累计病休超过6个月的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当按照你满9年不满9.5年的工龄支付你9.5个月工资的经济补偿金。如果是满9.5年不满10年就是10个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。同时用人单位应当提前30天书面通知你，或者额外支付一个月工资的代通知金，代通知金按照上个月的应发工资计算。
如果你之前在其他单位工作过，并且在所有的工作单位加起来的总工龄超过10年，那么你在现单位的法定医疗期是9个月，按照15个月内的累计病休时间计算。15个月内累计病休不满9个月的，用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则就属于用人单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照你满9年不满9.5年的工龄支付你9.5个月工资的经济补偿金的两倍即19个月工资的赔偿金，如果是满9.5年不满10年就是20个月工资的赔偿金。赔偿金基数同样按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。
公司主动辞退你会赔偿的。如果已经是长期合同,HR要辞掉你会找你谈买断的
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