工作不顺心和同事相处不好怎么办？

工作不顺心和同事相处不好，既然这样，你就应该思考一下。


对于这样的问题，有两个解决办法，



第一，你最好调整好自己的心态，来适应你周边的环境，而不是让环境去适应你，这是最具有挑战性的。



第二，就是你重新换一个工作的环境。

希望对你有帮助。

1、喜欢就是最大的优势。
现在职场中，很多人的工作，都不是自己感兴趣的，更谈不上喜欢。你经常会在上班的路上，看到很多工薪族，拖着疲惫的身体，带着文件资料，一脸的苦闷，这些人有太多都是为了工作而工作，根本就不可能在工作中找到快乐，都处于被动工作。

你有一份自己挺喜欢的工作，是很多人都羡慕不来的，我希望你能够珍惜。工作也是生活中的一部分，如果工作能让你感到快乐，那么你的生活也会充满欢声笑语。

因为喜欢所以更加愿意付出，你的工作效率，工作激情是别人没有的。如果你能注重个人的能力提升，以后的职业发展会非常不错。

2、是什么导致了不顺心？
刚才讲了你应该珍惜现在的工作，虽然你目前工作不顺心，我建议你好好的坐下来想一想，总结一下是什么导致了自己的不顺心。

如果是工作难度导致工作不顺心，我觉得这是好事。毕竟人无完人，能够明白自己的劣势的人最难能可贵。尽力去提高你完成工作时所缺乏的技能，再不断的实践，并善于总结，慢慢的就好了，不用着急。

如果是工作任务过多过重导致工作不顺心，记住一句话，孰能生巧，提高工作效率方法有很多，找出导致你玩不成工作矛盾最突出的地方，根据自己情况，找到应变之法。

如果是自己不熟悉的工作任务导致了自己不顺心，那么既然喜欢这份工作，就要更加付出，为以后自己的职业发展增大自己的业务技能空间，去请教，去学习吧。

3、职场人际关系复杂，关键是守好本心。
同事好不好相处，跟你的工作任务其实没有太多的关系。

首先做好本职工作，提高效率，不要影响本部门总体工作的进度。

其次对于同事合理的请求，能帮就帮，要做到热心帮助，但又要懂得拒绝。

放下心中的执念，你觉得不好相处，也许同事根本就没当回事，所以不要想太多，处得来就成朋友，处不来就是单纯的同事，按职责办事即可，何必给自己增添烦恼。

最后，只有强大的人才会有更多的朋友。努力提升自己，你喜欢这份工作，动力肯定非常充足，好好利用，提高工作效率，提升业务技能，这才是最好的守好本心

其实和同事在工作中，难免会遇到一些不愉快的事情，这也正常，可以理解。一个人不能十全十美，由于每个人的工作经验，认识问题的角度，观点很有可能不一，存在误差，甚至错误的判断，加上对事物的解决，处理的方法不同，效果不一样，所以同事之间径常产生矛盾，这时候就需要坐下来勾通，交换意见。

如果在勾通出现中，在出现一些不愉快，也再所难免。这需要如何应对解决呢！

我想有几点需要注意解决的：

1，要冷静下来。

2，重新找准产生不愉的根源。

3，在从新调整解决问题的，思维和方向。

4，从各方面多为对方考虑，体凉。

5，可能暂时缓冲一下时间，在这期间，多说，多做一些有利于，以后重新勾通的事情，创造勾通的良好条件。

6，可以通过第三者来在中间调解。

7，主动，在勾通时，自已抢着，提前检讨和一些解释。

8，放高姿态，摆正心态。

9，积极尚上，正能量勾通，不能消积态度，对待勾通，反正就这样了，不管对方的感受。

10，表示诚意，不能口是心非，口里说的好，离开后做的又一套。

与同事相处的方法如下：
为得到对方的共鸣，必须对对方的话有所回应。
夸奖的言辞要能满足对方的自我意识。当对方对自己的赞美有良好反应时，不要就此结束，而必须改变表达方式一再地赞美。
对具有绝对信心的人加以贬抑，反而能更加亲密。
有意忽视在事前听到的有关对方的传闻，而从另一方面赞赏他。
与有自卑心理和戒备心理的人第一次会谈是很困难的，要拆除对方心理上所筑的防卫墙，应表现得平易近人。
听对方的笑话而发笑，比自己说笑话更容易使关系融洽。
同时，办公室也是一个是非场所，每天都在发生着各种各样的是非。这些是非有的是关系到你的，有的是你的同事之间的，有些是一些小事，有一些是关系到上司的……面对这些是是非非，该怎么办呢？最好的办法是：远离是非。
做一个“公司人”，社交活动不免与公司有关。下班之后，与同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助日常工作，还可能知道与公司有关的消息。因此，公司所办的各种聚会，自然要参加，与同事及上司打一两场“社交麻将”也有必要，但有一点要记着：莫可随便交心。同事之间，只有在大家放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。如果交了真心，动了真感情，只会自寻烦恼。
同事关系是所有人际关系中较为微妙的一种。同事在一起共事，低头不见抬头见。在很多事情上都要互相帮助，互相关心。然而，同事之间也存在着利益关系、竞争关系，这些关系往往对同事成为挚友是一种制约。因为在利益面前，很多所谓的挚友同事会背叛你。
前辈和上司比较起来，前辈与自己并不存在职位的差距。前辈与自己的差别是进入公司时间长短和工作经验多少的不同。
在自己的前辈中，大多是比自己年龄大的，也许会有比自己年纪小的前辈，但你都要给予同样的尊重。
公司中前辈与晚辈之间没有像大学一样被划分为大一、大二、大三、大四那样具体而严格的级别之差。虽然如此，身为晚辈，自己的意识里就一定要经常记着自己是晚辈。
例如，在上司交给前辈一件工作时，作为晚辈的你如果想帮忙的话，就要试着问：“有什么需要我帮忙的吗？”
或者在上司说“谁都可以，把这个处理一下”时，自己要抢着说：“我来做吧！”这样的主动姿态非常重要。相反地，“他虽然是前辈，可是年龄与自己根本没有什么差别嘛！”“我也正在忙着呀！”“什么事都要由晚辈做不是太可笑了吗？”如果你这样想、这样做的话，你和前辈的关系是不会很好的。
在工作上经常给予自己提醒和警告的多数是前辈。前辈提醒和警告自己时的说话方式和态度，自己当时可能难以接受，可是，前辈能直接提醒自己就已经很难得了。
日常工作中同事之间容易发生争执，有时搞得不欢而散甚至使双方结下芥蒂。人是有记忆的，发生了冲突或争吵之后，无论怎样妥善地处理，总会在心理、感情上蒙上一层阴影，为日后的相处带来障碍。最好的办法还是尽量避免它。
中国人常用这么一句话来排解争吵者之间的过激情绪：有话好说。这是很有道理的。据心理学家分析，争吵者往往犯三个错误：第一，没有明确清楚地说明自己的想法，含糊，不坦白；第二，措辞激烈、专断，没有商量余地；第三，不愿以尊重态度聆听对方的意见。一项调查表明，在承认自己容易与人争吵的人中，绝大多数承认自己个性太强，也就是不善于克制自己。
相互之间有了不同的看法，最好以商量的口气提出自己的意见和建议，评议得体是十分重要的。应该尽量避免用“你从来也不怎么样……”、“你总是弄不好……”、“你根本不懂”这类绝对否定别人的消极措辞。每个人都有自尊心，伤害了他人的自尊心，必然会引起对方的反感。即使是对错误的意见或事情提出看法，也切忌嘲笑。幽默的语言能使人在笑声中思考，而嘲笑使人感到含有恶意，这是很伤人的，真诚、坦白地说明自己的想法和要求，让人觉得你是希望得到合作而不是在挑别人的毛病。同时，要学会聆听，耐心、留神听对方的意见，从中发现合理的成分并及时给予赞扬或同意。这不仅能使对方产生积极的心态，也给自己带来思考的机会。如果双方个性修养、思想水平及文化修养都比较高的话，做到这些并非难事。

这位朋友，你好！
你是女士吧？你今年多大年龄了？你在超市收银这个岗位上做了多长时间了？
你这项工作跟钱打交道，的确需要你在工作中专心，细心。在购物高峰期，经常可以看到每个收银台附近都是长长的队，这个时候作为收银员你心不能慌，心慌了就可能出错。因此心理咨询师建议你需要多练习，提高你操作能力。但是你也需要在内心告诉自己手要快心要静。你可以多给自己心理暗示，工作时间长了，经验丰富了就感觉好一些了。
你说自己跟同事相处不好，不知道具体情况是怎样的？你可以说说你的详细情况，大家都可以帮助你分析。祝你工作顺利！