首先要做好前期的调查,一个新人的标准大概是多少,然后先问HR会给多少,如果低于心理的预期,可以提一下你认为合理的工资,然后说明理由。
在谈薪资前事先做足薪酬功课,了解这家企业同样职位薪资标准、相同工作经验的薪资标准,然后理性的说出自己能接受的价位。
根据市场行情和内心的真实想法,坚定地和hr谈,薪水得不到满足的话,工作起来也很不幸福的。
如果是在职状态那么薪水至少要比现在高百分之三十以上,如果是待业找工作那和之前工作持平或高出百分之十
可以问一下实习期的薪水是多少,由次展开讨论自己的薪水。