不论是劳动合同还是劳务合同，均应遵守劳动法及劳动合同法相关规定，非员工过失原因，用人单位解雇员工，均应按劳动合同法相关规定给予相应的经济补偿。
经济补偿按标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期了，你继续在公司上班工作性质没变，劳务合同视为劳动合同，如果你签的劳务合同没有到期的话，你可以申请劳动仲裁继续履行劳动合同或可以申请支付经济补偿金，前面的工龄连续计算
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