这样的倒班算不算违反劳动法

　　上班时间是否违法，需要根据建立劳动合同时的约定和具体的劳动时间来确定。
　　《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
　　一 、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
　　二 、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
　　三 、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
　　第四十一条
　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

超过的时间要支付加班费。

根据《劳动法》的规定：国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 只要是用人单位不超过这些时间，就应该不违反法律的规定。

四班三到，是属于实行不定时工作制和综合计算工时工作制 。
《工资支付暂行规定》规定： “经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”原劳动部《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 （劳部发1995 [309]号文）中明确规定： “实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44条第 （三）项的规定支付职工的工资报酬。”
《劳动法》第44条第 （三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据这三条规定，实行综合计算工时工作制的员工，休息日工作属于正常工作，不应当支付加班工资；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间，应当支付150%的加班工资；法定节假日工作的，支付300%的加班工资。

不算违法