工资是按离职时间算的，你什么时候不干了就什么时候结算工资。工资压着不发赔偿上没有标准，没签订劳动合同可以要双倍工资。（双倍工资计算方法：上班的第一天算起30天是签订合同期限，超出的算双倍工资）
法律是这么规定的，但在实践中几乎不存在，原因就在于没有相应的强制性措施保驾护航，希望国家从法律层面上加以规范。
离职当天算工资吗？
