社保与五险一金有什么区别?

2024-12-14 08:00:56
推荐回答(5个)
回答1:

概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金指的是除上述保险外,还包括住房公积金。范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含有住房公积金。即五险一金包含社保。

回答2:

回答3:

  • 区别在于:

    1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

    2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

  • 相关点:

    1、社保不包含五险一金,但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定,单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

    2、“五险一金”中的“五险”是指社保,“一金”是指公积金。

  • 住房公积金的定义包含:

    1、住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度。

    2、只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。

    3、住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

    4、住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立,职工在职期间必须不间断地按规定缴存,除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外,不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

    5、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金,具有两个特征:积累性和专用性。

回答4:

关注公众号学霸说保障,专注解答各类社保相关问题!

很多人弄不清楚社保与五险一金的区别,我整理了大家在这方面的疑问,撰写了一篇关于社保与五险一金的科普文,有需要的可以看看:社会保险是五险一金吗?有什么区别?哪个好?

社保和五险一金没什么区别,主要是包含范围一大一小以及概念不一样。

社保,是国家给予我们公民的福利。

它包含了“五险”:

养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险

而“一金”,指的是住房公积金。

它们具体是指:

养老保险:是保障我们退休后,每月能领取一笔养老金的保险。

医疗保险:医疗险保我们的疾病,它不但能报销去医院的门诊费,如果生病住院了也能报销一定比例的住院、医疗费。是社保中用处最大,效果最强力,我们平时接触最多的保险。

生育保险:是国家给准备生小孩的女性,报销因此产生的生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用,并提供生育津贴与产假的一种社会福利。

工伤保险:是当我们在工作中遭受工伤或职业病乃至身故时,国家给予我们医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会福利。

失业保险:是当我们因公司破产或被解雇等原因失业后,我们能从社会上获得失业金、专业训练、职业介绍,帮助我们再就业的社会保险制度。

住房公积金:就是可以用来买房、租房、装修房子的贷款,并且利息还超低。

我们常说的“五险一金”其实就是指社保五险加上住房公积金,即是说,五险一金包含了社保,它们之间是包含关系,在概念上仅相差了一个公积金而已。

要明确的是,“一金”不是社保,我们有时候会将五险一金概指为社保,仅仅只是为了方便指代用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称而已。

所以如果以后看到别人说,社保就是五险一金时,没什么关系,因为在通常情况下,这么说影响不大,自己心里清楚不要弄混了就好。

此外,由于五险一金是国家强制用人单位帮我们缴纳的,而且五险一金直接关系到我们的生活,我们如果不清楚它的用处的话,不但可能明明有医疗险不能用、退休之后感觉没拿到多少退休金,更可能连生育险、工伤险、失业险怎么用都不清楚。

五险一金中每一个的用法与用处,我都有单独讲解过,有需要看的可以到公众号"学霸说保障"的菜单栏自取。这里放上一个大科普贴:为什么说一定要缴纳社保?不缴会怎么样?

望采纳!

回答5:

社会保险:社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
五险一金:五险一金包括社保和住房公积金,五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。