会给男职工一定的假期照顾妻子,并发放假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
男性职工待遇:
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。
生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。
社会保险体现的是一种互助精神,既你为人人,人人为你。生育保险是全社会共同为女职工生产提供的一种救助,生育保险费由企业按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险费,男女都投保 产妇单受益 。只要当事人(产妇和家属)不提特殊要求(住宿和特别护理等),可以一分不花就完成生产。男职工可享晚育奖励假 ,妻子没有工作,丈夫虽上了生育险,妻子生育也不能享受生育险的报销。这部分的费用可以由妻子的医疗保险承担。
丈夫所能够受益的只是按照生育险的规定,享受晚育奖励假,男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资,其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的,差额部分由男职工单位负责补足。
晕,男的叫生育保险不给报销的,就有个带薪休假,别的没什么用了,中国就这样没办法。
您好!各地方的规定不太一样,有的地方可以定额的报一部分,有的地方不行。建议您去社保窗口咨询。