如果对方确实仍处于医疗期内无法上班，只是没有病假单，您方不可以随意解除劳动合同。您可以要求对方开具病假手续等。如果病假手续造假，可以要求他立即上岗，如果对方无故不上岗，可以根据您单位的规章制度作出处罚。如果员工长期无故不上岗，严重违反用人单位的规章制度的，您方可以解除劳动合同。
