交通事故，可以判定工伤吗？

职工因发生交通事故受伤后，是否可以认定工伤，要根据具体的情况来分析，不能一概而论。

1、如果职工是在履行职务时发生交通事故受伤的，或是在上、下班途中发生交通事故受伤，职工不负事故主要责任或全部责任的，属于工伤，受伤职工可以要求工伤待遇。

2、如果不属于上述情形的，则不属于工伤。

《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、如果是在工作时间段内、在工作场所、因为工作原因发生了交通事故，应当认定为工伤；
2、如果是在上下班途中发生了交通事故，你不是负事故主要责任的，应当认定工伤。如果你负事故主要责任或全部责任，不能认定为工伤。
3、如果公司方不给认定工伤，当事人应当在受伤时起一年内，自己申请认定工伤。
4、既是交通事故，也认定为工伤的，可以同时享受工伤赔偿和交通肇事方的赔偿。

附：《工伤保险条例》第十四条 　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

只要符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，就可以。

可以的。不过一般都是保险公司赔偿