看领导错误是否明显，如果明知是错还沿着道一条走到黑，那该批评。如果错误不明显，而且个人做法没有错误，那就不要承担，因为每个人要为自己的过错负责，一个成熟的公司应该引进责任追究制度，而不是让下属背黑锅，这不是成熟企业的表现。
那得看原因啦
